近三年来，不仅全院没有违法违纪人员，而且受到市以上表彰奖励的干警达到16人次，法院靠制度治院、管人、处事的做法在县内外得到肯定和推广，全院的争优创模工作取得了前所未有的好成绩。各类诉讼、执行案件的结案率年年在94％以上，综合调解率年年大幅度上升，2005年上半年达到56.1％，涉诉信访案件逐年大幅度下降，2005年上半年还没有出现；院机关党总支连续两年被中共远安县委命名为“五好”基层党组织；法院机关2004年度被评为远安县优秀“三型”(学习型、服务型、创新型)机关；2004年县法院还在远安县委、县政府组织全县六十多家单位参加的评选“优化环境、服务中心十佳单位”活动中，经过十分严格的多层次筛选，最终被评为“十佳单位”；县法院在继2001-2002年度被评为“市级文明单位”后，最近再传捷报，2003-2004年度被评为“省级文明单位”，成为宜昌市法院系统唯一获此殊荣的单位。2004年县法院档案管理也荣升为省特级。他们的主要做法是：

    一、抓学习，不断提高干警综合素质

    三年来，该处坚持按照年度学习培训安排，在认真组织全院干警以学习党的十六大和十六届三中、四中全会精神为重点的政治理论辅导学习教育的同时，还先后选送了32名同志参加了县、市委党校和省高级法院举办的各类中、短期学习教育培训；全院干警7次参加了由市、县委政法委和县人事局等单位分别组织的以“执法为民”学习测试和《行政许可法》、“四五”普法学习考试等内容的集体测试和答卷活动；有30人次分别参加了由省高院组织的执行干警综合素质考试和县人大任命法官职务前的综合素质考试；4名同志先后参加了全国统一的司法考试，23名同志参加专升本的学历教育，现已有11人取得大学本科毕业证书。通过不间断地、多层面的学习教育培训测试，促进了全院干警综合素质的不断提高。

    二、抓规范，建立健全各项管理制度

    俗话说，没有规矩，不能成方圆。要做好新的条件、新的形势下的法院管理工作，只有靠科学的制度并严格监督落实才能实现，围绕这个目标，我们抓紧制度建设这个关键，及时地修订完善了一套符合法院工作规律并具有本院特色的《法院管理制度集》，将全院的党团组织建设、法院队伍建设、审判业务工作和司法行政管理等四大类四十余项规章汇编成集后，又在监督执行制度上下功夫，防止“有令不行”。如针对少数干警作风拖拉的问题，采取“考勤抽查制”，对机关干警上班、开会、学习和参加公益活动等采取不定时的抽查，对在正常时间不能按时到岗到位的，由部门负责人查明原因并向政治处说明，对无正当理由无故迟到、早退或不先请假而误班的，作为对该部门工作纪律的年终考核扣罚依据。在落实学习制度中，该处采取“四统一”的办法，保证学习不走过场，即统一学习安排，统一学习要求，统一发放学习记录本，统一进行学习检查，对组织学习没有达标的部门在年终岗位目标责任考核时要按规定扣分受惩。随着监督机制的不断完善，全院自觉执行规章制度已蔚然成风。

    三、抓活动，展示法院和法官形象

    去年以来，各级相继开展以干部“公道正派”，干警“执法为民”和法院“司法公正树形象”、“规范司法行为、促进司法公正”以及“文明单位”、“五好”基层党组织创建、“优化环境、服务中心十佳单位”评选、“平安远安”、“国庆庆典(调演)”、“三型机关”、“关爱万千花蕾”等活动，尤其是今年刚刚告一段落的从中央到地方在全党开展的第一批“保持共产党员先进性教育活动”和正在全国政法系统开展的“规范执法行为、促进执法公正”专项整改活动，其具体要求细，工作标准高，日程安排紧，政治处作为各项“活动办公室”，在人手奇缺的情况下，采取多项活动穿插抓，阶段活动重点抓，目标任务具体抓的办法，通过经常性地加班加点工作，除正在进行的专项整改活动外，其他各项活动不仅达到了规定的要求，而且均不同程度地受到了活动主办单位的好评，其活动情况的文字材料经常得到上级转发。去年国庆庆典期间组织的文艺节目在市、县汇演后均获得奖励。今年上半年在全院开展的保持共产党员先进性教育活动得到县委的充分肯定，主管领导还被评为全县第一批保持共产党员先进性教育活动先进个人。在全院开展的上述各项活动中，政治处作为各项活动办公室，其工作量显然十分繁重，但为了以此来展示全院和干警在县内外的形象，甘愿吃苦受累，从不计较名利。

    四、抓落实，按时保质完成各项工作任务

    政治处作为法院的一个综合部门，本身的固定工作内容十分繁杂，如法官晋级、干警调资、组织人事、公务员考评、责任制考核、争优创模等工作政策性强，涉及每个干警个人的切身利益，责任性大，加之临时性事务较多，人手又特别少，要确保高效优质地完成各项工作任务，必须做到事必躬亲，否则将无法落实，那样就会给法院或干警个人轻者带来不利，重者造成损害，因此多年来，坚持把各项具体工作做实做细，确保不出纰漏，较好地体现了忙而不乱，细而不慢的工作作风。

    五、抓关键，坚持以人为本工作理念

    该处在始终围绕全院工作大局，在为审判工作、为干警服务的过程中，坚持以人为本的工作理念，把增强干警的整体荣誉感和调动干警的工作积极性作为政治处工作的重要内容，注重从大局着眼，从小事着手，坚持采取与干警谈心谈话沟通，及时看望生病遭灾干警，每年组织退休干警开展有益活动，适时为遗属排忧解难，慰问老干部和干警家属，为在县外学习考试的干警解决交通等问题，对学有所成的干警按制度及时给予补助经费等。今年四月，组织本院五十年代及以前出生的20名在职干警赴首都北京参观学习，进行爱国主义教育；五月组织青年干警出外县考察，增长见识。通过这些细微的工作，把尊重人、重视人、关心人的理念落到实处，让干警切实感受到法院党组的关怀和法院大家庭的温暖，以此增强“远安法院是我家，大家都来维护它”的意识，为不断开创法院工作新局面奠定坚实的思想基础。

    六、抓自身，维护政工干部的良好形象

    多年来，政治处自觉按照干部公道正派的基本原则，严格执行党纪政纪和本院各项管理制度，坚持落实党风廉政建设制度规定，以对人公正，对己清正为标准，甘于清贫，乐于清苦，切实管好自己，做好工作，做到堂堂正正做人，规规矩矩做事，在工作中，紧紧围绕“公正与效率”的法院工作主题，主动为做好法院审判工作、队伍建设和法院改革服务。同时，坚持做到“一心为民”，始终牢记“两个务必”，自觉践行“三个代表”，永远保持为民、务实、清廉的政治本色，努力维护政工干部为人正派、处事公道的良好形象，受到院内外干部群众的好评。

     作者单位:远安县人民法院

编辑：黄金波