宜昌中院召开中层干部末位调整述职测评大会
    机关全体中层干部依次在大会上就两年来履行岗位职责及学习、作风、廉政等方面情况进行了述职汇报发言。随后,党组成员和全院干警分别进行民主测评,院党组根据汇总测评结果专题研究,决定对称职率100%的16名中层干部予以表扬和专刊展示,对不称职率未达到调整职位标准但位居最后2名的中层干部予以诫勉谈话。
    据悉,这是宜昌中院自2003年以来第4次实施中层干部末位调整,该制度两年实施一次,创设目的在于打破中层干部“铁交椅”、优化中层干部结构、提升中层干部整体素质。制度实施8年来,该院共末位调整了2名中层干部,对6名排名最后的中层干部进行了诫勉谈话,发挥了积极作用,中层干部的称职率逐年提高。本次测评中,中层干部的称职率全部达到90%以上。末位调整制度的实施不仅对中层干部创先争优起到了良好推动作用,同时也带动全院党员、干警全面创先争优。