“真没想到，我们的劳务费一天就处理好了，太感谢你们了！”老刘和其他两位工友们握着法官的手激动的说。

2024年4月，老刘和其他两位工友为小区宿舍楼电梯安装项目提供劳务。但工程结束后，老刘几人只拿到了部分工资，剩余部分公司以资金周转紧张为由未支付。老刘等人多次催要未果，无奈诉至法院。

案件受理后，承办法官考虑到这系列劳务案件涉及人员多，又事关农民工工资和县域项目建设，为实质性、高效化解纠纷，在征求当事人意见后开展先行调解工作。

“我们干了那么长时间，今天必须把工资一分不少地给我们。”老刘等人说道。

“不是我们不愿意给钱，实在是目前存在资金困难。”公司负责人向某回应到。

余法官立即开展背对背调解，先向老刘等人递上一杯热茶。“我们十分理解你们的心情，做了事却拿不到钱，肯定着急又委屈，但是现在公司的确存在困难，不如给他们一点时间，把工资分期支付给你们。”

“分期支付也可以，但是我们怕他们现在答应得好好的，将来又反悔。”

“待会商量好之后，你们可以签一个调解协议，到时候公司如果不按照约定支付，可以拿着调解协议来找我们。”

“好，法官这么讲，我们就放心了。”

另一边，法官则以法律责任和社会责任为切入点，告知被告公司拖欠劳务报酬行为可能承担的法律责任。“对方已经同意再给你们一点时间，你们也要积极想办法，不要让人家失望。”

“那好，我们再回去想想办法。”

最终双方就给付方案达成一致，签署了调解协议。

兴山法院始终坚持“小案事不小、小案不小办”理念，用“小”题“大”做，赢得群众满意。该系列劳务合同纠纷案件成功调解，调出了“司法为民”的加速度，既减轻了当事人的诉累，节约了司法资源，同时也为被告劳务公司消除了一定的经营风险，为原本对立的双方当事人找到了共赢的契机。