宜昌中院党组书记、代院长裴缜向胡院长一行汇报了近年来宜昌中院审判管理工作开展情况及今年进一步做好审判管理工作的安排部署。关于新一年审判管理工作，裴院长提出中院将围绕“审判质量年”的主题实践活动，重点要在五个方面上下功夫：（一）要在提高干警对审判管理工作重要性的认识上下功夫。要通过强化教育，提高干警认识，营造良好的审判管理氛围，真正做到由被动性管理向主动性管理转变，从经验性管理向科学性管理转变，从模糊性管理向清晰性管理转变。（二）要在健全专项审判管理手段上下功夫。一是进一步强化案件审判流程管理。重点要抓好“一头”，即规范立案；“一尾”，即规范结案标准，实行扎口结账；“一中间”，即严格审限变更等三个环节的管理。二是强化案件质量监管力度。重点要加大对诉前保全和诉讼保全环节、鉴定评估拍卖环节、强制措施适用环节、庭审环节、法律文书等五个环节的事前、事中的监管力度，努力使案件质量隐患在结案之前得以纠正，减少“带病”结案现象，变被动监督为主动监督。三是加大绩效数据核查力度。要单独或结合个案评查，逐案核查重点数据，并根据中院各审判业务庭及各基层法院数据上报情况，对指标数据排名靠前、异常数据、明显存在虚假可能性的数据等进行重点检查，并及时根据核查情况，对评估数据进行适当调整。要建立违法统计举报制度，加强监督检查，对在绩效评估统计数据上弄虚作假的行为，一经查实，将取消评先评优资格，并全院、全市通报。四是强化信息通报力度。在做好每月对中院各业务部门的办案绩效、各办案法官的绩效情况及个案进度情况进行全面通报工作基础上，对全市各基层法院的绩效考评实行逐月通报。（三）要在提升审判管理科技含量上下功夫。对现行的手工录入、填报各类管理数据、报表、通报等内容，进行电脑程序设计、开发，实现报表、审判绩效通报通过案件台账自动生成；推进我院现行的审判管理系统按新案由规定进行升级，并强化干警的运用力度；对现代考评计算方法进行全面学习，达到“学懂、弄通、会用”；组织全市部分审判管理人员外出学习考察，综合提高管理能力与水平。（四）要在抓好干警执法档案建设上下功夫。进一步总结现行法官执法档案的作法，借鉴外地经验，力求建立能全面客观地反映每一名法官审判工作数量、质效方面及司法能力等多方面情况的执法档案，使之成为法官审判业绩岗位目标考核、法官等次评定、兑现奖惩、评先授奖等工作的重要依据。并配合其它考核部门强化对业务单位和办案法官的绩效考核。（五）要在推进全市法院审判管理整体水平上下功夫。狠抓《最高法院关于开展案件质量评估工作的指导意见》及省高院加强审判管理工作的意见在全市法院的贯彻落实；根据《省高院关于中级人民法院审判绩效综合考评办法》精神，修改完善现行的《关于对基层法院实行绩效考核的实施方案》，努力建立全市统一的两级审判绩效评估考评体系；进一步推动全市基层法院审判监督庭的职能转化，逐步形成以审判监督庭为主导的审判管理工作平台，推动全市法院审判管理工作迈上新台阶。

    胡院长在讲话中说：宜昌中院的审判管理工作起步早，成效显著，已经走在全省法院前面，但也还有一些方面要进一步改革和完善。审判管理工作是全国法院系统一项新的工作，从发展态势上看，这项工作肯定只会加强，不会削弱。省高院郑院长反复强调要保证队伍不出问题，案件不出问题，要实现这一目标，就要不断加强审判管理。希望宜昌中院继续努力，总结经验，克服不足，创出特色，创出在全省法院具有推广价值的经验。

    宜昌中院领导及相关业务庭负责人就省高院新出台的绩效考评办法提出了意见和建议。