“一把手”出庭又出声 推动行政争议实质化解
时间： 2025-01-15 08:52
来源: 五峰法院
近日，五峰法院公开开庭审理原告恩施某公司诉被告五峰人社局、第三人蒙某工伤资格认定一案。为促进行政争议实质性化解，五峰法院及时发出行政机关负责人出庭通知书。开庭审理当日，五峰人社局局长出庭应诉。
2023年，恩施某公司与案外人福建某公司签订泵车租赁合同，由恩施某公司提供操作人员蒙某，蒙某在作业结束乘坐升降机时导致左手两指骨骨折。经蒙某申请，五峰人社局作出认定工伤决定书，认定蒙某受到的事故伤害为工伤。恩施某公司不服，以不具备用工主体资格为由提起诉讼。
庭审中，各方当事人围绕案件的争议焦点进行举证、质证，就案件程序、事实、证据、法律适用充分发表意见，庭审规范严谨，充分保障当事人的各项诉讼权利。行政机关负责人认真倾听了原告提出的诉求、起诉理由和质证意见，对案件事实部分、行政争议产生的原因及化解措施等发表意见，虚心接受诉讼参与各方合理的建议和意见，希望各方协商一致化解纷争。
庭后，承办法官及时抓住行政机关负责人出庭应诉、调解意向初步形成的有利契机，通过耐心释法说理，细致分析可能的诉讼风险，引导当事人换位思考，最终各方在多轮协商后就工伤保险待遇达成一致。
行政机关“一把手”出庭应诉，既彰显了法律权威，也体现了行政机关敢于直面争议，自觉接受监督，注重解决问题的责任和担当，赢得了当事人的赞许，对推动行政争议及时有效化解具有重要作用和示范效应。下一步，五峰法院将继续强化府院联动，严格贯彻落实《关于进一步提升行政机关负责人出庭应诉效果 推动行政争议实质性化解的意见》《宜昌市行政机关负责人出庭应诉办法》，做好行政机关“一把手”出庭应诉工作，推动行政争议多渠道、实质性化解，助推法治政府建设、优化法治化营商环境。
