述职结束后，接着召开了民主测评大会，中院党组成员和全院干警分别对中层正副职干部履行职责情况进行了民主测评，测评结果各占50%计入总测评结果。该院党组将根据测评结果，对不称职率超过30%以上的中层干部予以末位调整；若无末位调整对象，则对不称职率排名为最后二名的中层干部予以诫勉谈话。

    开展2007年—2008年度中层干部末位调整工作，是新形势下宜昌中院党组立足该院干部队伍建设现状，旨在通过建立优胜劣汰、能上能下的良性机制，打破中层干部的“铁交椅”，进一步优化中层干部结构，提高中层干部整体素质，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、管理严格的中层干部队伍，在法院队伍建设和法官职业化建设中发挥骨干作用，进而推动整个干部队伍建设。自2003年以来，这是该院连续第三次开展此项工作。