为进一步统一思想认识、厘清工作思路、明确工作重点、凝聚奋进共识，推动2024年工作开启新局，1月15日，宜昌中院围绕“深化改革创新，推动法院工作提质增效”主题，聚焦新一年工作“干什么？怎么干？怎么超常规干？”，组织部门主要负责人和青年干警代表召开工作务虚会，中院党组书记、院长孙惠波出席会议并讲话。

会上，19名代表立足本部门工作和各条线工作，结合2023年工作完成情况，围绕创新工作机制、打造特色品牌、推动工作提质增效，提出了建设性意见建议，为2024年工作提供了有益参考。

会议强调，2024年全市法院要切实将六个意识外化为行动。

要将全局意识外化为行动。要关注全局，了解全局，把握全局，融入全局。坚持从政治上看，从法治上办，把审执工作融入地方党委政府中心工作中去谋划把握，通过多维度、多角度、多层次对比，精准定位，精准施策，精准服务。

要将能动意识外化为行动。要坚定信心，增强工作主动性，突出干事的针对性，通过主动发现问题、深入挖掘根源，推动找准对策、定实措施、精准攻坚，最终达到消除短板、做强弱项、巩固基础、提升优势的目标。

要将创新意识外化为行动。坚持以更快更好更优为结果导向，通过正确认识创新、健全创新落实机制，以超常规的办法解难题、破困局、增质效，推动工作实现推陈出新、革故鼎新。

要将争先意识外化为行动。时刻保持抢前争先的精神，在新考核评价机制的引领指导下，认清宜昌法院工作在全省、全市政法系统的位置，明确追赶方向和前进目标，坚持向先进看齐，不仅要对标身边的模范，还要拉高标杆向外看、向外学、向外比。

要将管理意识外化为行动。突出管理重点，优化管理方式，通过找准抓手，强化对审判组织运行过程和院庭长、员额法官、审判辅助人员履职情况的全面监督、有效约束，实现个案公正类案同判、案件质量效果双升、干部作风能力双提目标。

要将落实意识外化为行动。工作谋划要立足实际、对标问题，制定措施要顺应发展、契合中心，工作落实要注重调研、细抓过程，绩效不佳要不找客观原因、多查主观问题，考核问效要突出奖优树先、奖惩有别。通过看在实处、谋在实处、干在实处、问在实处，推动工作落地、落细、落小、落定。

党组副书记、副院长张士勇主持会议。全体院领导参加会议。