为进一步加强支部建设，实现党建工作与中心工作优势互补、融合互动，助推劳动人事争议裁调诉调审判一体衔接，促进劳动争议案件多元化解，深入推进诉源治理工作，2024年7月24日，宜昌市中级人民法院第四党支部与宜昌市人社局劳动人事争议仲裁院党支部开展“联建联创”活动，落实以高质量党建引领高质量发展，更好地服务群众、护卫民生。

参观，了解劳动人事争议调解仲裁之法

第四党支部全体党员干部及职工首先参观了宜昌市劳动人事争议仲裁院一站式劳动维权中心、仲裁立案接待服务窗口、胡新桥调解工作室及仲裁庭。仲裁院副院长郭园园为第四党支部的党员干部及职工介绍了中心一站式劳动维权工作的基本情况，推介了作为“金招牌”的“4321胡新桥调解工作法”，并结合仲裁庭的构建模式，对仲裁工作的特点及亮点进行了讲解。仲裁院陈晨同志通过播放支部宣传片，介绍了“人社+工会”劳动争议裁调对接信息系统运行情况及仲裁院党支部近年来重点工作情况。

交流，畅谈以联建联创促调裁审衔接之举

在宜昌市劳动人事仲裁院会议室，与会党员结合各自工作情况及参观学习见闻，畅谈联建联创及劳动人事争议调裁审对接工作。

第四党支部书记、立案一庭庭长孙维娟：近年来，我们坚持党建引领，不断探索多元化解纠纷新模式，共同推进诉源治理，在推进劳动人事争议矛盾纠纷实质性化解方面取得了积极成效。期待在今后的工作中与人社部门更加紧密联系、优化合作，共同完善劳动人事争议化解工作机制，不断刷新工作成绩。

宜昌市劳动人事争议仲裁院党支部书记、院长王冬：在仲裁院开展工作的过程中，得到了法院很多的支持与帮助，在表达感谢的同时，也希望以后有更多相互交流、学习的机会，以联建联创这一党建新模式，更好地协调各方、推动工作。

宜昌市人社局调解仲裁科科长陈崇娥：法院与人社及其他相关部门对于把非诉机制挺在前面，推动调裁审衔接的思路一以贯之地贯穿在各项政策与制度文件的落实过程中。期待以后与法院更多的同堂共学、文书交流等多方面协作。

宜昌市中级人民法院立案一庭副庭长陈璐：仲裁院和法院及时妥善处理劳动人事争议问题的工作目标一致，仲裁院推进提前介入、先期调解的工作思路与法院的诉源治理工作不谋而合，法院统一裁判尺度与双方统一调裁审法律适用的目标相同，期待以后更多的交流合作以更好促进工作。

宜昌市中级人民法院三级高级法官黄德文：构建多元化的纠纷解决机制，“法院+人社+工会”是我们推崇的新模式。对于今后的工作，两个支部应坚持好好学习，明大势守大道，切实坚定自我革命与创新的信心；履职尽责，惠民生护民利，切实践行以人民为中心的发展理念；同题共答，抓协作推联动，切实打造维护稳定推动发展的工作堡垒。以双向奔赴解决工作中的困难，找到解决劳动人事争议更有效的路径。

谋划，探索劳动人事争议多元化解之道

座谈中，双方分别介绍了开展劳动人事争议纠纷化解工作的基本情况，2023年，在市总工会的大力参与和支持下，全市共化解劳动人事争议8142件，其中仲裁机构案内外化解2457件，调解组织案前案外调解5685件，调解成功率达到了93.01%。涉诉阶段，全市法院共委派、委托调解纠纷1146件，调解成功892件，调解成功率达77.84%。伍家岗、宜都、当阳、长阳、远安调解成功率均达80%以上，所有基层法院及大部分人社部门已经完成当地矛调中心入驻，“法院+人社+工会”联动效应初显。

下一步，宜昌市中级人民法院将继续坚持以“党建+”的模式，引领诉源治理，创新和发展新时代“枫桥经验”，围绕工作中存在的问题，加强与多部门的协同联动，进一步拓宽多元解纷“朋友圈”，不断推进“一站式”多元解纷和诉讼服务体系建设，深入推进落实《宜昌中院关于进一步推进诉源治理工作的意见》十二条举措，不断加强与人社、工会对接工作，从案件信息互通，协调会商，联动化解，协同宣传，培训交流等重点方面协同发力，充分发挥“法院+人社+工会”的多元联动解纷效能，把劳动争议化解程序“联”起来、资源要素“聚”起来、配套制度“建”起来，实现诉前联动解纷治未病、诉中多措并举医已病、诉后全程跟踪防再病的目标，以实际行动维护劳动者的合法权益，切实解“薪”愁护民生。