近年来，枝江法院坚持和发展新时代“枫桥经验”，积极推进“法院+工会”劳动争议多元化解机制建设，整合资源形成合力，将更多矛盾解决在源头、化解在诉前。近日，枝江法院通过“法院+工会”诉调对接模式，成功化解一起劳动争议纠纷。

案情回顾

曹某被人雇请到某重工公司做杂活，工作期间，曹某不慎受伤，其多次找重工公司要求其支付劳务损害赔偿金，但双方对赔偿数额一直未达成合意。无奈之下，曹某遂诉至法院，要求公司承担相应责任。

法院审理

由于该案程序复杂，涉及劳动关系确认、工伤认定、工伤医疗费用赔付等多项流程，期间双方需要花费大量人力、物力、精力。若直接判决，双方很可能继续上诉，无法达到“案结事了”的效果。为快速化解纠纷，承办法官将案件委派给市劳动争议纠纷人民调解委员会进行调解。

调解过程

调解员朱华明接收指派后，迅速与双方当事人联系，并多次通过电话分别与双方沟通，最初双方意见很大，曹某认为自己受伤是在为该公司工作的情况下发生，公司作为用工单位要承担赔偿责任，但公司却认为，近年来公司经营困难，难以支付高额的赔偿费用。

在充分了解曹某的诉求及公司的履行能力后，承办法官和调解员运用“情理法”的解纷技巧，摆事实，讲道理，分析矛盾争议所在、权衡利弊，经过承办法官和工会工作人员大量的思想工作和释法明理，最终，双方达成共识，重工公司同意在2023年8月20日前一次性向曹某支付劳务损害赔偿金45000元，曹某同意2023年7月19日之后发生的医疗费自行负担。曹某在收到上述费用后，双方纠纷一次性了结，至此，该案圆满解决。

这起案件的调解，是枝江法院与工会强强联手，发挥各自优势，共同推动矛盾纠纷化解，践行新时代“枫桥经验”的一个缩影。

近年来，枝江法院积极对接工会，建立“法院+工会”劳动争议诉调对接工作机制，积极探索劳动争议调解新方法，不断探索劳动争议调解新途径，以实际行动解民忧、护民利，维护劳动者合法权益。下一步，枝江法院将充分发挥“法院+工会”诉调对接机制的效能，努力将劳动争议解决在前沿，保护劳动者与用人单位双方的合法权益，为构建和谐劳动关系，促进社会和谐稳定贡献法院力量。