6月27日，在宜昌市直机关工委召开的市直机关纪念建党96周年大会暨红旗党委、红旗党支部表彰大会上，市中级法院机关党委被表彰为2016—2017年度市直机关红旗党委，并位居十个红旗党委之首，这是该院机关党委继荣获2014—2015年度市直机关首批红旗党委后再次蝉联榜首。该院党组成员、政治部主任、机关党委副书记黄家波代表机关党委在大会上率先作了题为《坚持务实重行，抓实党建工作》的交流发言。

该院机关党委下设13个党支部，共有中共党员310人。近年来，机关党委坚持抓党建带队建促审判总体思路，坚持务实重行，推进全面从严治党落地落实，取得积极成效。机关党委连年被市直机关工委评为先进基层党组织或“红旗党委”，该院荣获全国法院党建工作先进集体，连续4年荣获全市党建工作先进单位和群众满意机关，连续荣获全市目标管理综合考评立功单位和优胜单位。其主要做法是“四抓四促”：

一是抓“书香在线”平台，促党员素质提升。于2012年5月建立了在线学习考试考核系统“书香在线”，被评为全市思想政治工作创新品牌和全国法院党建创新优秀案例，该院被评为全市“十佳书香机关”。坚持内容集约化。分“学分考核”、“参考交流”、“其他”三类共设置21个栏目，政治和业务内容全覆盖，已发布学习文章8042篇，视频332个，集成《理论学习园地》电子刊物277期120多万字，《读·思·行》电子版58期文章570多篇，《纪律作风每月谈》26期案例190多个。坚持考评科学化。建立学时学分制，党员、干警每年必须达到规定学时学分才算合格；即学即考、以考促学，编辑即时考题3000多个，组织在线考试12次；建立年度考评制，共评比表扬学习先进庭室9个，学习标兵54人，优秀管理员12名，将在线学习情况纳入党支部目标考评。坚持管理长效化。建立栏目管理员制度、提供学习资源奖分制度和定期通报制度，每年对应用情况进行督办和通报。

二是抓书记骨干队伍，促支部组织建强。配强专职党支部书记。尽量选配经验丰富、担任过基层法院院长的副县级干部和副团职军转干部等担任专职党支部书记，保证专人抓党建。现13个党支部有10名专职书记，专职率达77%。近几年专职党支部书记有2人次被市委和市直机关工委表彰为优秀党务工作者，发挥了示范作用。加强支部书记履职考评。建立了党支部书记年度述职考评制度和失职退出机制，对党支部书记履职情况实行民主测评得分和所在党支部工作考评得分关联考核（各占50%权重）。加强书记和委员业务培训。建立了机关党务干部定期培训制度，每年对各党支部书记和委员进行集中培训，提升其履职能力。专门编印了《党支部基础工作操作规范》一书，发机关党务干部人手一本，作为培训教材和操作手册。

三是抓支部工作考评，促党建制度落实。不断优化考评指标体系。坚持考评制度12年，今年新修订的考评细则包括6个方面共30项指标，实现机关党建主要工作全覆盖。科学组织实施考评。每年七一前，由机关党委抽调人员组成考评组，集中一周时间实施严格考评，坚持量化考核与定性考核相结合、组织评价与群众评价相结合、支部考评与支部书记考评相结合，对基础工作实行日常化管理和差错扣分考核，重点工作实行项目化管理和对标计分考核，服务业务工作情况实行绩效化评估和等次计分考核，工作创新实行激励加分考核，进一步强化过程考核和平时考核。加强考评结果应用。考评结果分为“五个星级”，以正式文件通报全院，直接与评比“五星”党支部和优秀党务工作者挂钩。从去年开始，机关党支部全部达到“四星”级以上。

四是抓支部工作法培育，促党建工作创新。大力推行“三联”支部工作法。于2014年5月推出，即月度联学、季度联评、年度联考，被评为市直机关首批优秀支部工作法。探索推行“干部选任基层党组织政治把关工作法”。今年组织开展了专题调研，形成了基本思路。开展党建工作品牌创建评选。在全市法院连续开展了3届党建工作创新品牌评选活动，共推出“典型培养引领工程”、“青年干警培养‘接力计划’”、“党建责任清单制”等3批12个品牌，发挥了示范引领作用。