“在法院进行判后答疑后，让我们企业明白依法经营的重要性，目前已经进一步完善并落实了年休假制度。”近日，猇亭法院对一起劳动争议涉案公司进行电话回访时，该公司对于法院的判后释法给予认可和称赞。

2024年上旬，该企业因与员工产生劳动纠纷被诉至猇亭法院，员工因睡岗被公司辞退，要求企业支付辞退赔偿金和未休带薪年假工资。法院依法审理后，认为该公司在对员工进行辞退处理时并无违法操作，但对于该员工未休的年假工资应该予以保障，最终，法院判决该公司向该员工支付两年未休带薪年休假工资4350.44元。

“一纸判决虽然容易，但如果不从根源上消除隐患，矛盾可能会继续衍生。”为真正做到案结事了，承办法官在宣判时向双方送达了《判后答疑告知书》，被告企业针对法院判决的年假时限申请答疑。承办法官组织该企业在第一接待室现场答疑，详细了解了企业的经营状况、用工情况、发展构想及经营过程中遇到的难题，通过以案释法的方式向企业普及了相关法律知识，并对于企业如何合法规范经营提出建议，帮助企业进一步增强抵御风险及解决难题的能力。企业在答疑后完善了规章制度，目前员工正在有序进行年休假中，既做到了程序规范，也保障了职工合法权益。

下一步，猇亭法院将持续开展判后答疑工作，坚持“案结”不“了事”理念，进一步提升当事人对法院裁判的接受度、认可度、满意度，让“公平正义”更容易被“感受”，为区域法治化营商环境建设提供更优法治服务。