“这个案子绝不能简单地一判了之，判决容易但纠纷不能化解，还会衍生因工伤认定导致的诉讼，如果能调解就能一并处理工伤待遇的问题。”夏法官与助理讨论着一件劳动争议案件。

2023年10月17日，唐某到某采掘工程公司处务工，从事打锚、支护工作，双方未签订劳动合同。同年11月18日上午，唐某与工友一同安装锚网，因钻杆突然断裂砸中其胸部，致其右侧肋骨骨折。唐某申请人社部门进行工伤认定，被告知应确认是否存在劳动关系。经仲裁委裁决，确认唐某与该采掘工程公司于2023年10月17日建立了劳动关系。

该公司对裁决不服，诉至我院请求确认双方未建立劳动关系。在接到案件后，夏法官迅速与远在西藏的唐某联系，了解案件的基本情况、咨询人社部门，最终厘清了案件事实。

案件表面看似只是一件确认是否存在劳动关系的民事纠纷，但如果只是简单判决，又会引发新的诉讼。夏法官确信，这个案件若能调解，案件办理的效果将会远远好于直接简单下判。

夏法官组织双方当事人进行网上调解，既充分考虑客观因素又权衡利弊，多次向双方当事人释明疑难问题。因双方对于是否存在劳动关系已不持异议，只是对于工伤待遇的标准存在疑问。最终根据提供的证据，双方达成一致意见，签订了调解协议并给付了赔偿款。

“谢谢你夏法官，帮我尽心尽力调解。我还以为这个官司要打几年了，没想到让我都没来现场就已经拿到了补偿。”案件了结后，唐某再次致电向法官表达他的感谢。

这一案件的成功调解，只是兴山法院主动延伸审判职能、强化诉源治理的一个小的缩影。近年来，兴山法院始终坚持“如我在诉”，深入了解矛盾根源，听取群众心声，推动矛盾纠纷实质化解，力求诉源治理工作走深走实。